En el ámbito empresarial, el coaching ontológico se presenta como una herramienta de cambio crucial al abordar los desafíos humanos asociados con los planes de transformación cultural y la mejora del rendimiento. Su enfoque se centra en las estructuras individuales y en modificar patrones de comportamiento arraigados, lo que resulta en cambios significativos en un lapso de tiempo relativamente breve. Este método trabaja en la frontera humana, donde los obstáculos a menudo se presentan en los procesos de transformación organizacional y en la elevación de los estándares de desempeño.